发布日期：2024-07-25 06:43    点击次数：128

【洪振解读】从京东严侦探勤来看kaiyun体育，高管加班是否要发加班费？

世上最缺根的即是加班费了！

这不，京东雇主刘强东近来可谓是忙得团团转。这家伙活像个永动机，昼夜不息歇地在各式微信责任群里留心，对业务进度品头论足。有的时候，他会倏得发出一段语音，点评一番公司的运筹帷幄气象；有的时候，他还会凯旋@某位高管，仿佛故意为他们＂量身定制＂了一番＂品评与加油＂。别看当今是科技时期，东谈主东谈主熬夜加班却跟古东谈主写夜读诗文有啥区别？

更夸张的是，刘大佬我方齐快熬成了夜猫子。因为居住在外洋，他每天不仅要社交客户，还得翘首以盼地比及夜深，武艺＂而已视频＂督战国内职工。一天地来，寝息技能屡屡少于4小时。为了6.18的营销大战，这原原本本的电商顽主儿，险些即是拼了老命在鼓舞。

你说，这算不算是996也曾钢7949了？电商江湖如火云缭的如今，刘强东当然是憋着一股子血拼的劲儿。但归根结底，这种＂班加于班、劳逐于劳＂的责任氛围，关于企业的发展到底是好是坏？让咱们一琢磨竟。

不得不说，刘强东的操劳形貌，不止为创业巨头之典范。他一心扑在责任上，日以继夜地拓荒颐养，其狠绝程度，可谓是＂冰冷而坚决＂。东谈主非机器，旷世难逢难免太过透支身心。我看啊，发泄元气心灵与拖拉情绪兼而有之，才是善策。

更而且，这种昼夜加班的文化，如若任其所为，例必会彭胀到全公司高下。从高层到下层，东谈主东谈主戾气森森，确实让东谈主瞠目。如若说中层干部们拚命为公司分忧解难，那冒失还不错妥洽，但如若连厂房工东谈主也被动加班加点，那就真的有悖东谈主谈主见精神了。

正所谓＂一方有意，一方有弊＂。光从刘强东身上，咱们就不错看到加班文化的千般危害。躯壳上的透支，生存上的失衡，齐是警觉咱们要审慎对待这种责任形貌。尤其是关于下层职工，企业必须切实保护好他们的正当职权，切忌强东谈主所难。

不外，关于公司高管等＂白领＂阶级，司法就显得有些微辞了。有的东谈主以为，指挥责任的性质即是如斯，工资又高，何苦再支付加班费？但也有不雅点以为，高管虽有突出性，但终究亦然无为职工，理当享有同等的职权保险。

纵不雅法院判决实务，关于这一问题也呈现出不同的裁判取向。如若公司与高管在协议中就加班费作念了明确商定，或者照章审批实施了不定时责任制，那么不撑捏高管的加班费认识。反之，如若协议迷糊、智商分辨规，高管很可能会得回胜诉。

那么，企业到底应该若哪里理这一＂老浩劫＂问题呢？我的提倡是，与其绕圈子钻空子，不如以公开、透明、正当的形貌加以照应。与高管们罢了明确共鸣，明确加班费计谋，公道公谈对待每一位职工，这才是善策。

毕竟，健康鼓舞的职工，武艺创造出超卓的功绩；脚厚实地的企业，武艺营造良性发展氛围。为了长久方针，公经理当以东谈主为本，作念到三权合理分派——给钱给权给尊重，让整个职工足履实地，步调一致。

说到底，无论您是白领蓝领，机关单元也曾寰宇500强，只消付出了汗水和心血，就应当得到相应的文牍。手脚无为服务者，咱们诚然应该贵重手中责任kaiyun体育，尽心全意为企业得回荣耀。但企业方面，相似也应当神志咱们的亲身利益，经心赞理两边的和谐干系。只消环球抱成一团、配合一致，联袂共建改动之路，这个寰宇才会变得愈加好意思好。

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