发布日期：2024-01-18 06:21    点击次数：92

证券之星音尘，拓斯达(300607)12月19日在投资者关系平台上回复投资者关注的问题。

投资者：你好！辅导贵公司的数控磨床，是否能用于机器东谈主滚珠丝杆的精密件的制造。数控磨床有莫得对外售售，谢谢！

拓斯达董秘：尊敬的投资者，您好！公司有研发、坐褥、销售数控磨床居品，主要用于导轨加工。感谢您的关注！

投资者：你好！贵公司曾回复“不停层与华为公司保握细密关系，从华为引进研发、IT等各式专科技巧东谈主员”，人所共知华为是我国最优秀的企业，职工待遇方面亦然最顶尖的。辅导贵公司是接收高薪边幅从华为挖东谈主(不停层细密关系讲解贵公司与华为关系很好，华为会首肯公司去挖东谈主？贵公司待遇和个东谈主发展能当先华为？)，照旧接收合营研发边幅从华为引进东谈主才？谢谢！

拓斯达董秘：尊敬的投资者，您好！公司缔造了科学合理的东谈主才引进及培养机制，袭取着迷惑东谈主才、留下东谈主才、发展东谈主才的理念，赓续迷惑更多高陶冶东谈主才的加入，为公司政策的发展储备丰富的东谈主才资源，保险公司握续发展。为了迷惑并留下东谈主才，公司依然迟缓完善了全面文告体系，针对中枢职工通过薪资、股权以及发展平台、生存关怀等各个方面通过物资及非物资等多种边幅对中枢职工的发愤责任赐与文告。股权激发方面，2017年2月上市后仅四个月就执行了第一期职工握股霸术，取得激发的中枢不停东谈主才、研发东谈主才及技巧主干超150东谈主；2019年公司执行了股权激发霸术，130多位中枢不停东谈主才、研发东谈主才及技巧主干取得激发；2020年公司执行第二期职工握股霸术，近400位中枢不停东谈主才、研发东谈主才及技巧主干取得激发；2023年8月公司执行了2023年为止性股票激发霸术。感谢您的关注！

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