发布日期：2023-12-20 13:28    点击次数：185

孟加拉工作法涵盖了经管服务和老板与雇员之间关系的一切方面的章程和律例。它基于2006年通过的《孟加拉工作法》（已立异）和2015年通过的《孟加拉工作功令》，涵盖了与工作和服务联系的所有这个词法律，包括雇员权柄、薪水、雇员福利、事故和伤害抵偿以过火他服务事务。在孟加拉国，监督和现实工作律例的主要机构是工作和服务部属属的工作部和工场与机构检讨部。

这份孟加拉工作法服务指南涵盖了在孟加拉国服务的基本原则。

孟加拉法律适用性

由于孟加拉国领有卓绝1.6亿的纷乱东说念主口，以农业和非农业部门的低价劳能源而知名。根据孟加拉国的工作法，任安在工业或机构中从事时刻、膂力、促销、老练或不老练职责的个东说念主皆被视为“雇员”，不管雇佣要求是否明确在合同中章程。

这种职责可能是临时的、合同的或遥远的，但不包括文员或经管职务的专科东说念主员。

孟加拉法律雇佣合同

雇佣合同是老板和雇员两边皆受继续的法律文献。它明晰地界说了他们之间的关系，以及服务的具体细节和要求。孟加拉国的工作法章程，雇佣合同应包括所有这个词福利、权柄、特权、酬金、职责时期、职责职责、薪水和断绝策略。

孟加拉国的雇佣合同应包括以下原则：

左券标题

这阐明了雇员的职责性质，不管是临时的仍是遥远的。

当事东说念主的身份

老板和雇员的姓名应该被说起。

期限

合同的灵验期应被明确章程。

职责地点

这包括雇员将要职责的真的地点。

职责职责

根据工东说念主的盼望，这些应该被详备阐明。

酬金

与孟加拉国工作法章程的最低工资同步的薪水应该明晰地阐明。

福利

这应该包括所有这个词强制性的福利，如病假、临时假、番邦东说念主在孟加拉国的产假、节沐日假期和每年的极度奖金。

断绝章程

根据孟加拉国雇佣律例的所有这个词细节皆应该被说起，不管是断绝是否需要奉告、奉告期的黑白、斥逐费等。

争端科罚

在老板和雇员之间发生争议时，要是一方违犯了举止准则，另一方应在孟加拉国工作法庭寻求扶直。

法案的主要章程

根据孟加拉国的工作法，所有这个词老板必须遵命联邦劳工准则和章程，章程了服务的所有这个词条件。此外，该国的工作法允许雇员在《职工权柄和工作法》下聚首和加入劳工工会。

以下是孟加拉国工作律例的中枢章程的一滑。

工东说念主类型

根据该国的工作律例，雇员根据职责的条件和性质被分类为学徒、替代者、打散工、试用期工、打散工、遥远工和季节性工。

服务条件

根据2006年《孟加拉工作法》，该国的工作法章程了每个老板/公司皆必须遵命的特定职责条件。

招聘

在孟加拉国，莫得老板不错雇佣莫得提供任命信和带像片的身份证的职工。

职责时期

2006年孟加拉国工作法列举了平时和每周职责时期以及加班费。据此，平时职责时期为8小时，每周职责时期为48小时，每天最多职责10小时，每周最多职责60小时。妇女工东说念主不成在晚上10点至早上6点之间上班，除非得到他们的答允。说念路运载工东说念主每年有150小时的加班时期。该国法律章程，夜班职工应在两个班次之间有24小时的间隔。

工资

孟加拉国工作律例下的联系工资的法律涵盖了工资、奖金、抵偿、加班工资等。因此，每个工东说念主应在每月的第7天之前支付，况兼最长职责时期为一个月。在断绝的情况下，职工有权在罢职今日起的七天内收到工资，不管是否有罢职用度。薪酬支付老是在职责日支付。工资支付的花式应为支票、法定货币或通过职工的银行账户。

请假和假期

孟加拉国的职工有权享受包括病假、病假、带薪年假、节

沐日、产假等在内的放假和假期。每个假期类别每年分拨了一定数目的天数。举例，有十天的病假、带有医学长远的14天病假和行业特定的年假。

罢职策略

2006年的工作法章程了罢职的原因或教唆所在。要是职工违犯举止准则，约略犯有任何违警/罪孽，约略从事偷窃、贿赂、伪造或挑升不效率等举止，不错根据罢职原因和合同要求有或莫得奉告断绝。老板不错选拔是否收取罚金。

在裁人的情况下，职工应在至少一个月的奉告期内被罢职，阐明罢职原因或在奉告期内支付全薪。关于行将退休的职工，老板必须提供他们的报答补偿，卓绝他们的下野金或年度服务的30天。

关于公司裁人，职工将获取安妥的补偿，其中包括他们月薪的一半和任何特准酬金的一半（举例，生计津贴、住房津贴等）。

孟加拉国联系罢职的服务法规则程，老板在罢职职工之前必须提前奉告雇员。奉告期的黑白可能因职责和行业而异。举例，遥远工东说念主的奉告期为60-120天，而临常常刻工东说念主的奉告期为30天。

处罚

根据孟加拉国的工作律例，要是雇员通过安妥的凭据被发现存不妥举止、违犯举止或任何罪孽，就会根据违警性质经受安妥的处罚。

根据2006年的《工作法》章程，以下处罚不错根据违警的性质给以实施：

罢职发生在多个情况下，如挑升不效率、无故缺勤卓绝十天、在职责场合举止不妥等。罢职职工时，案件应以书面式样纪录。此外，雇员应有七天的听证契机，惟一在由访问委员会代表长远有罪的情况下才智受到处罚。

停职必须以书面式样奉告，要是老板以为违警不及以罢职，则不错现实。停职可能会有极度的处罚，举例扣发工资。处罚的进程可能取决于雇员的历史纪录或其违警的严重性。

其他处罚包括降职、拒却一年的进步、暂停年薪加多、罚金、停职并不披发工资，但提供七天的生计费等。

老板的合规策略

为了顺从孟加拉国的工作律例，老板不错经受以下一些合规策略：

东说念主力资源经管

领有一个东说念主力资源经管团队不错简化好多业务经由，因为该部门灵验地经管您的职工。东说念主力资源东说念主员正经招聘合适的职工、培训和评估他们，并提供合适孟加拉国工作法章程的福利。

使用模范模板草拟雇佣合同

遵命国度特定法律的最好次序之一是为官方文献（包括任命信、雇佣合同、断绝信等）成就行业模范模板。

外包

将东说念主力资源需求外包给民众PEO-EOR公司不错简化您的业务运营，包括职工入职、工资经管、国外职工经管、法律合规等。

请注意kaiyun，这些信息仅供参考，具体律例可能会有所变化。提出在经受任何具体动作之前野心当地的法律专科东说念主士。

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